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      公司團委召開五屆十二次委員擴大會議
      來源:盈豐本部    瀏覽:1853次    發表時間:2020-6-8 15:51:00
       
      青春由磨礪而出彩,人生因奮斗而升華。

       5月26日,公司團委五屆十二次委員擴大會議在總經辦4號會議室召開。會議集體學習了習近平總書記寄語新時代青年重要精神和共青團蕪湖市第十五屆五次全會精神,通報了公司團委近期重點工作,并表彰了2019年度先進基層組織和個人。公司黨委副書記張屏,公司黨委委員、總經理助理金弋波應邀出席了會議,公司團委書記、營銷公司副總經理張炳鳳,黨群工作部副主任馮景艷、公司團委委員胡乘龍、祝永、吳正闊等參加了會議,各基層團組織書記及2019年度優秀共青團員列席了會議。

       

      公司團委副書記沈永明主持會議。


             會議首先集體學習了習近平總書記五四寄語精神,并要求各級團組織都要組織學習,切實把總書記的關心關懷和重要要求傳達到每一名團員,各級團組織要廣發開展形式豐富的主題宣傳,讓寄語精神在廣大青年中入耳入腦入心。并要求各級團組織要動員團員青年,積極參與所在部門“學豐田”的工作中,積極作為,貢獻青春智慧。

      會議傳達并集體學習了共青團蕪湖市第十五屆五次全會精神和《黨建月度學習宣傳材料》,并通報了近期重點工作,要求各級團組織要結合部門行政管理,創新工作形式,組織和凝聚團員青年立足崗位,爭做青年建功者。

       會上,公司團委書記張炳鳳宣讀了《關于命名2019年度先進基層團組織、青優秀共青團員表彰的決定》,他勉勵受到表彰的個人和集體,戒驕戒躁,再接再厲,在今后工作中再創佳績,并對2019年度優秀共青團員、先進基層團組織進行了表彰。

      公司黨委黨員、總經理助理金弋波為優秀共青團員頒獎

       

      公司黨委副書記張屏、公司團委書記張炳鳳共同為先進基層團組織頒獎


             隨后,公司團委副書記沈永明通報了公司榮獲國家、省市先進組織和個人。奇瑞汽車股份有限公司團委被授予“全國五四紅旗團委”稱號,研發團委被授予“蕪湖市五四紅旗團委”稱號;產品開發管理中心洪高明被授予安徽省青年五四獎章,奇瑞新能源徐本盛被授予“安徽省優秀共青團員”;公司團委副書記劉德、沈永明被授予“蕪湖市優秀共青團干部”,營銷公司王軍被授予“蕪湖市爭做新時代向上向善好青年”稱號,成績斐然。


             會上,公司團委書記張炳鳳強調,公司各級團組織要嚴格按照《2020年公司團委工作計劃》要求開展并落實各項工作。他指出,公司團委要堅定三個工作方向,一是堅持黨委對團委的領導,發揮黨的助手和后備軍的作用;二是堅持將服務團員作為工作的出發點;三是堅持打造一支高素質、有活力的團員隊伍。他強調,要緊緊圍繞“5+1“工程深入開展各項工作,嚴格落實基礎強團,健全基礎制度和流程,重點規范團員及團費管理、優化團籍管理、健全團組織管理,加強團干部管理,完善網絡團建管理,加大團員、團干部培訓,全面提升團的整體素質,舉辦團干部專題培訓班,聯合奇瑞大學成立奇瑞團校;團干部每年至少開展兩次思想、文化授課,組織走進先進企業學習觀摩,對標先進企業。他指出,各級團組織要完善人才檔案管理,發掘青年優秀人才,不斷向上級、公司輸出優秀人才,對日常工作中,特別是在各類活動中表現突出、技能專業獲得榮譽的個人及時登記、記錄進青年人才檔案。他要求各級團組織,要進一步豐富廣大團員青年的文化活動,一是增加活動頻次,二是優化活動形式;活動開展前要充分調研、保證精準有效、自上而下及自上而下充分的討論,方案要切實可行、強化全員參與,同時加大宣傳。

      公司黨委委員、總經理助理金弋波在會議上強調,一是團的組織工作要有新的青年觀,這次疫情讓我們看到現在的青年是有理想、能擔當、有責任感的一代,我們要發覺并弘揚當代青年的時代精神;二是團的組織工作要有新的方法論,要圍繞公司經營和“小草房”精神,學習青年工作方法論,創新青年工作新思路,利用現階段青年愛國熱情激發他們的愛廠、愛崗的熱情,提升青年敬業精神;三是要夯實“強三性、去四化”工作,將團的工作凝聚到公司核心業務上,凝聚廣大青年智慧和力量,在本職工作崗位上做出應有貢獻。

        最后,公司黨委副書記張屏對公司內外獲獎的集體和個人表示祝賀,對團委及團員青年在這次抗疫過程中響應黨委號召并作出了貢獻,令公司在外部贏得了認可和贊譽,代表黨委表示感謝。她指出,青年人一定要學習,用理論武裝自己,學習理論知識、業務知識等,面對行業“新四化”挑戰,不斷去提升自己,以贏得未來的各種不確定性和競爭;青年要有堅定的政治信仰,讓愛國主義、“五四”精神在心里扎根,用奇瑞汽車強國夢來弘揚我們的愛國主義精神;團員青年要樹立遠大的理想、志存高遠,才能不計較現在的得失,不畏懼眼下遇到的困難;堅定信念用自己的行動去詮釋愛國主義精神,要修煉個人品德才能成為公司的后備力量。


             她強調,公司團委要組織和引導廣大團員青年苦練本領,學習豐田的理念、經營哲學、思維方式,通過參加公司“六個一工程”、“勞動競賽”等活動,持續改善,發揮青春智慧,取得勞動競賽的勝利,把失去的時間奪回來;要建立團員發展、推優入黨、后備干部的有效途徑及工作體系;了解團員青年的需要、思想動態,更好的服務青年,幫助青年提高本領、成長成才,按照“年輕化、專業化、國際化”要求,建立青年人才隊伍;要圍繞公司經營目標,圍繞企業文化開展工作,并按照上級要求形成明確的工作目標,建立團委工作管理體系,堅持以效果為導向,不斷改進,實現動態管理;要建立團委定期評價、評估體系,青年人才隊伍及培養體系,建立報表體系,定期向黨委匯報;將青年人才納入公司人才梯隊,加速成長,以擔當奇瑞發展重擔。

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