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1、人力資源規劃

1)制定年度公司組織機構的設置、變更和職能職責的制定;

2)制定年度公司人力資源規劃、定崗定編及薪酬體系的設計與實施;

2、招聘與配置

1)配合總經理做好店內經營管理層干部甄選、聘用、任命等工作;

2)做好公司內部人事招聘、資料收集、人員異動、員工離職、員工社保等相關工作的辦理,確保制度執行率100%;

3)年底協助總經理做好全店人員淘汰達到10%,全年人員流失率<12%。

3、培訓管理

1)每月25號收集各部門提報下月培訓計劃并提報至本部;

2)檢查各部門是否按培訓計劃落實實施(培訓人數、培訓課時是否按要求)

3)每月3號收集各部門月度培訓總結并提報至本部。

4、薪酬管理

1)負責公司考勤管理和員工的休息、休假管理,并為公司的薪資核算提供詳實依據;

2)審核各部門提交的工資表,并將最終版于每月10號前提報至總經理處;(是否按管理指標和業績指標進行核算)

5、績效管理

1)負責公司績效管理實施以及總經理直屬員工績效指標核算工作;

2)每月30號收集總經理直屬員工的績效管理卡提交至總經理處;

6、計劃管理

每月25日前 ,認真總結并修訂個人計劃,每月26日,收集各部門負責人提交的月度工作計劃,并納入到管理卡中,確保提交率100%;

任職要求:

專業知識:了解企業管理、行政管理、人力資源管理相關專業的知識

工作經驗:從事過企業行政、人力資源管理工作3年以上

能力素質:具有較強的溝通協調能力

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